Programme
Jour 1 :
La marque employeur
- Caractéristiques et impacts
- Leviers
- Canaux de communication
L’analyse du contexte de recrutement
- Relations avec le client interne
- Précision de l’attente métier / technique
- Définition de la personnalité attendue
- Audit RH préalable / GPEC
Jour 2 :
L’offre d’emploi
- Objectif et méthode rédactionnelle
- Choix des supports
- Aspects légaux liés à la rédaction
Adopter un sourcing proactif
- Choix des sources
- Méthodes de recherche
- Approche des candidats
La sélection des candidatures / tri des CV
- Critères d’évaluation / de sélection
- Points de vigilance
- Recherche d’incohérences
Jour 3 :
L’entretien de sélection
- Entretien approfondi en face à face : objectif et fondamentaux
- Techniques de questionnement (Présentation de la méthode ENVIE®)
- Pièges à éviter
La prise de décision
- Critères de décision
- Préparation de l’intégration à travers la proposition d’embauche
- Gestion des réponses négatives
- Aspects légaux liés à la non-discrimination
L’intégration
- Préparation et mise en œuvre à court et moyen terme
- Evaluation de la période d’essai
- Leviers de motivation et de fidélisation
LES +
Une formation interactive qui colle à la réalité du terrain, animée par Christine SOUCHON, consultante en cabinet et experte des recrutements complexes. Cette formation est donc riche de nombreux exemples concrets ainsi que de “trucs et astuces”.
