Entretiens professionnels : date repoussée
Depuis 2014, l’employeur doit organiser un entretien professionnel avec le salarié tous les 2 ans.
Objectif : Etudier avec le salarié ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, et lui communiquer un certain nombre d’informations, sur l’utilisation de son CPF en particulier.
Tous les 6 ans, un entretien professionnel plus poussé dit “état des lieux” est obligatoire, sous peine de sanctions.
L’année 2020 était donc, en principe, la première au cours de laquelle les employeurs devaient organiser cet entretien professionnel sexennal. Après le report déjà accordé au printemps 2020, un sursis de 6 mois leur a de nouveau été accordé.
En pratique : Les employeurs ont désormais jusqu’au 30 Juin 2021 pour organiser les entretiens “état des lieux” qui devaient être réalisés sur 2020 et ceux qui doivent être réalisés sur le premier semestre 2021.
Ordonnance 2020-1501 du 2/12/2020 – JO du 3/12/20
