« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. » Albert EINSTEIN
Changer d’approche peut parfois sembler déroutant, voire effrayant. Mais s’accrocher à des méthodes qui ne donnent pas de résultat, c’est rester prisonnier de ses habitudes.
C’est ainsi que la méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs Intérêts et Envies) propose une approche globale vous permettant de recruter, d’accompagner ou de manager de manière innovante en s’intéressant aux motivations profondes(1) des individus, en plus de s’intéresser à leurs compétences et à leurs savoir-être.
Cette méthode, fruit de son expérience, a été développée par Christine SOUCHON. Elle permet, entre autres, de révéler les motivations profondes d’une personne (force motrice(1)) en s’appuyant sur l’identification de ses valeurs, de ses centres d’intérêts et de ses envies.
C’est un outil majeur pour accompagner le développement de la performance d’un individu, d’une équipe, pour sécuriser un recrutement ou encore prévenir les Risques Psycho-Sociaux.
Dans un contexte de pénurie de candidats, cette méthode permet, en outre, de recruter “autrement” en se donnant la possibilité d’identifier un(e) candidat(e) qui n’aurait pas su (ou pas osé) valoriser l’ensemble de ses compétences et de ses atouts à travers sa candidature.
En somme, cette méthode permet de ne pas “ranger l’individu dans une case” mais de révéler tous ses atouts, tout son potentiel et toute sa singularité pour établir l’adéquation entre ses aspirations et le contexte d’un emploi, gage de performance à long terme.
(1) Qu’elle soit “positive” ou “négative”, toute action est déclenchée par une intention, une motivation, par quelque chose qui donne du sens à l’action engagée.
