Quelques chiffres
Les plus
Cet accompagnement s’adapte aux attentes et aux spécificités de chacun tout en restant cohérent avec la réalité du marché.
Grâce à notre double expertise du recrutement et de l’accompagnement ainsi qu’à notre méthodologie, nous affichons un taux de réussite proche de 100% sur une moyenne de 8 mois quels que soient les niveaux d’expérience et de responsabilité.
Objectifs
Notre parcours d’outplacement (retour à l’emploi) est entièrement personnalisé et a pour objectif de permettre à son bénéficiaire de mieux appréhender le changement et de mieux se connaitre pour mieux se « vendre ».
Cette approche permet d’optimiser le délai de retour à l’emploi tout en se préparant à être plus performant professionnellement.
Participants
- Toute personne confrontée à la perte de son emploi.
Prérequis
- Cet accompagnement ne nécessite pas de prérequis.
Méthodologie
- Forts de notre expérience du recrutement, du conseil et de l’accompagnement, nous mettons toute notre expertise au service du retour à l’emploi. Nous mettons également en œuvre la méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies), fil conducteur des différentes séances.
- Notre parcours intègre également une part de travail personnel encadré.
Evaluation
- Appréciation des résultats (projet professionnel, retour à l’emploi).
Durée
- De 28 à 52 heures (en fonction de la formule choisie lors de notre première rencontre), à raison d’une à deux séances par semaine. Dans tous les cas, l’accompagnement se poursuit jusqu’au retour à l’emploi même si le nombre d’heures théorique devait être dépassé, et ce, sans coût supplémentaire.
Dates
- Les dates d’entretien sont définies entre le consultant et le bénéficiaire, d’un rendez-vous sur l’autre.
Lieu d’intervention
- En fonction des besoins, l’accompagnement se déroule en face à face et/ou en visioconférence.
- En dehors des rendez-vous planifiés, nous sommes également disponibles pour répondre le plus rapidement possible à toutes les interrogations.
Financement
- Cet accompagnement peut être financé par l’entreprise, dans le cadre de la négociation des conditions de départ. Sur devis.
Programme
Accompagnement psychologique
Notre démarche est basée sur une approche globale de la situation du salarié. Cette étape a donc pour objectif de réinscrire rapidement le bénéficiaire dans une dynamique positive, condition nécessaire à son retour à l’emploi.
Bilan des motivations et des compétences
Durant cette phase, nous élaborons un bilan complet du parcours professionnel du bénéficiaire, nous identifions ses motivations profondes et définissons le contexte professionnel idéal lui permettant de s’épanouir pleinement. Nous mettons également en lumière ses traits de personnalité ainsi que son mode de travail et d’interaction sociale.
L’ensemble de la démarche est réalisée grâce à la méthode ENVIE® (Évaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies).
A l’issue de cette étape, il détient le projet professionnel autour duquel nous allons articuler sa recherche d’emploi.
Séance photo en studio professionnel
Car l’image est aussi très importante lors de la recherche d’emploi, ce programme intègre la possibilité de faire réaliser, par un professionnel, un portrait qui pourra être utilisé sur le CV et sur les réseaux sociaux.
Élaboration du CV
Rédaction et mise en page d’un CV correspondant au nouveau projet professionnel et à son contexte.
Création ou mise à jour de profils sur les réseaux sociaux
Développement de l’e-image sur la base du projet professionnel et de toutes ses caractéristiques. Cette étape a pour objectif d’optimiser la visibilité aux yeux des recruteurs.
Définition de la stratégie et techniques de recherche d’emploi
Durant cette phase, nous accompagnons le béneficiaire sur l’acquisition et la mise en œuvre de la méthodologie de recherche d’emploi (médias ciblés, analyse des offres, analyse des entreprises, rédaction de lettres de motivation, candidatures spontanées, activation de réseaux professionnels, etc…). Nous adaptons ensemble la communication écrite et orale.
Simulations d’entretiens de recrutement
Sur la base d’offres d’emploi correspondant au projet professionnel : simulation d’entretiens de recrutement, le cas échéant, en anglais et/ou en allemand. Ces simulations sont suivies de conseils pratiques d’amélioration.
Débriefing / conseils
Suite aux entretiens de recrutement réellement effectués et/ou aux propositions d’embauche : conseils d’amélioration et appui à la prise de décision.
Mis à jour le 31 Août 2021
