Méthodes mobilisées
En face à face et/ou à distance, le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, atouts, motivations, valeurs et intérêts.
Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec la consultante, via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
Un plan d’actions personnalisé est élaboré en fin de bilan.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et à l’entretien de recrutement sont également proposés.
En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle (document de synthèse) est remise au bénéficiaire.
Cette synthèse est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiquée à un tiers qu’avec son accord.
Nous ne conservons aucun double, sauf avec votre accord et ce, pour une durée maximum d’un an.
Modalités d’évaluation
Au démarrage de la formation, lors de la phase préliminaire :
- évaluation des besoins (grille d’analyse situation).
En fin de formation :
- appréciation des résultats (projet professionnel identifié, plan d’actions associé).
- questionnaire de satisfaction « à chaud ».
Après la formation :
- questionnaire de suivi à 6 mois.
Nature des enquêtes-terrain :
- entretiens téléphoniques, contacts réseaux, immersions.
Une trame de questionnement est fournie par la consultante.
Modalités pédagogiques et délai d’accès
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou en mixte.
Le délai d’accès au bilan est de 10 jours à compter de la signature de la convention, du contrat ou de la validation de l’inscription sur la plateforme « Mon Compte Formation ».
Mis à jour le 31 Août 2021
