Programme
Préparer le processus de recrutement global pour “recruter autrement”
- Identifier le besoin de recrutement et les parties prenantes
- Identifier les attentes et les caractéristiques différenciantes du poste en intégrant les collaborateurs
- Développer et communiquer sur la “marque employeur”, en fonction du profil recherché
Rédiger l’offre et choisir les canaux de diffusion adaptés
- Connaitre les caractéristiques d’une offre attractive
- Choisir les canaux et les réseaux de diffusion en fonction du profil recherché
Analyser les CV et présélectionner les candidat(e)s
- Connaitre et analyser les caractéristiques d’une candidature, révélatrices des motivations profondes du/de la candidat(e)
- Préparer l’entretien de présélection
Conduire l’entretien de séléction
- Préparer l’entretien approfondi
- Investigation : mettre en œuvre la méthode ENVIE® pour identifier les valeurs, intérêts et motivations du/de la candidat(e)
Sélectionner et intégrer le nouveau collaborateur
- Sélectionner le/la candidat(e) de manière objective
- Accueillir le nouveau collaborateur
- Réaliser un point de situation constructif à J+7
LES +
Une formation interactive qui colle à la réalité du terrain, animée par Christine SOUCHON, créatrice de la méthode ENVIE®. Elle possède une expérience de plus de 20 ans en management, recrutement, conseil et formation.
