Objectifs du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences a pour objectif de permettre à son/sa bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et surtout ses motivations profondes ainsi que ses valeurs afin de définir un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations et la réalité du marché. Le cas échéant, le Bilan de compétences permet également de définir le plan de formation associé.
En outre, le Bilan de compétences permet de valoriser ses atouts personnels pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Notre méthodologie est orientée vers l’action pour une évolution concrète.
Cadre réglementaire du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le Code du Travail et entre dans le champ de la formation et l’orientation professionnelle.
Pour plus d’informations sur le cadre légal du Bilan de compétences, consultez le site du Ministère du travail
Le Bilan de compétences : un processus certifié
2020
Référencement Datadock
2021
1ère certification QUALIOPI
2021
2024
Renouvellement de notre certification QUALIOPI
Pour visualiser notre certificat QUALIOPI, cliquez ici.
Participant
Ce Bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel, ses motivations profondes et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
Prérequis
Nul ne pouvant imposer à quiconque de suivre un Bilan de compétences, nous nous assurons du caractère volontaire de la démarche du/de la futur(e) bénéficiaire grâce à une première rencontre (Entretien préalable) qui lui permettra, par ailleurs, de choisir librement et de manière éclairée son Centre de Bilan de Compétences (CBC).
Dans cette perspective, la consultante présente au/à la futur(e) bénéficiaire les moyens qu’elle compte employer au regard des dispositions relatives au Code du Travail.
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Méthodes mobilisées pour la réalisation du Bilan de compétences
Sur la base d’un travail personnel*, le/la bénéficiaire réflérira sur ses compétences, ses atouts, ses motivations, ses valeurs et intérêts, en collaboration avec la consultante (en présentiel ou en visioconférence) :
- Entretiens « miroirs » non directifs,
- Séquences d’auto-évaluation,
- Etablissement d’un portefeuille de compétences et de préférences professionnelles (caractéristiques transférables et notions à acquérir),
- Recherche documentaire (accès à la documentation sur les métiers et les formations pendant les sessions),
- Enquêtes métier terrain (contacts téléphoniques, entrevues et/ou immersions),
- Elaboration d’un plan d’actions personnalisé.
Mise en œuvre de la méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies), propriété du cabinet.
Christine SOUCHON assure personnellement la réalisation de chaque Bilan de compétences.
Elle s’engage sur la neutralité de sa posture tout au long l’accompagnement ainsi que sur la confidentialité de l’ensemble de la démarche.
*en plus des heures réalisées en face à face avec la consultante.
Évaluation du Bilan de compétences
- Validation de l’alignement pédagogique tout au long du bilan,
- Débrief suite à la recherche documentaire et aux enquêtes métiers,
- Co-construction du projet et validation de sa cohérence en le confrontant aux éléments de la Grille d’analyse de situation et aux résultats des enquêtes métiers,
- Consignation écrite de l’ensemble des éléments constituants le projet dans le Document de synthèse*,
- Questionnaire de satisfaction à chaud (Phase de conclusion).
A noter que, conformément à la loi, tous les documents élaborés pour la réalisation du Bilan de compétences seront détruits dès la fin du bilan. En revanche, une copie du document de synthèse sera conservé durant 3 ans par notre cabinet et sera ensuite détruite.
*document confidentiel, seule propriété du/de la bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Sessions de travail
Les dates de chaque session sont fixées à la convenance du/de la bénéficiaire grâce aux calendriers en ligne dont les liens lui sont communiqués lors de la phase préliminaire.
Tarifs du Bilan de compétences
- En présentiel ou mixte (visioconférence ponctuelle) : 110 € nets de taxes / heure, soit 2640 € nets de taxes pour une durée de 24 heures (12 séances)
- En visioconférence (avec supports dématérialisés) : 100 € nets de taxes / heure, soit 2400 € nets de taxes pour une durée de 24 heures (12 séances)
Financement du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences peut être financé par le CPF, le Plan de Développement Compétences de l’entreprise ou encore à titre personnel.
En cas de financement par le CPF et quel que soit le montant disponible sur son compte, il sera demandé au/à la bénéficiaire une participation forfaitaire de 102.23 € (Reste à charge instauré par décret gouvernemental n°2024-394 le 29/04/2024).
Cependant, les personnes dans l’une des situations suivantes ne sont pas concernées par cette participation de 102,23 € :
- Demandeur d’emploi,
- Abondement de l’employeur,
- Abondement d’un OPCO ou d’une branche professionnelle,
- Mobilisation des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P),
- Abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Inscription en mobilisant le CPF
Entretien préalable (45 minutes gratuites)
Cet entretien, indispensable, en présentiel ou en visioconférence, sans engagement, permet de faire connaissance et de poser les bases d’une relation de confiance.
Il permet également d’informer précisément le/la bénéficiaire sur le déroulement du bilan, de valider l’adéquation de ce bilan avec le besoin du/de la bénéficiaire ainsi que la motivation du/de la bénéficiaire pour la réalisation de ce bilan.
La consultante répond à l’ensemble des interrogations du/de la bénéficiaire à propos du Bilan de compétences.
Fort(e) de ces échanges, le/la bénéficiaire pourra ensuite choisir librement et de manière éclairée son Centre de Bilan de Compétences (CBC).
Pour réserver votre créneau pour une prise de contact (Entretien préalable) : cliquez ici.
Programme et déroulement du bilan
Phase préliminaire (2 heures)
Lors de cette phase, la consultante accueille le/la bénéficiaire, analyse ses motivations et besoins, dresse un schéma de sa situation personnelle et professionnelle puis propose, si nécessaire, des ajustements (rythme, modalités en présentiel ou en visioconférence).
Elle lui remet les documents de travail et invite le/la bénéficiaire à planifier les premiers rendez-vous via le calendrier en ligne.
Phase d’investigation (durée personnalisée)
Au cours de cette phase, les points suivants sont abordés :
- Description précise du parcours professionnel depuis la formation initiale jusqu’à la dernière expérience en mettant en évidence les ressentis du/de la bénéficiaire pour chaque expérience,
- Réalisations marquantes, leur contexte et les résultats obtenus,
- Analyse des réussites et des difficultés,
- Etude de personnalité,
- Identification du potentiel : détermination des aptitudes, des compétences, des savoir-faire,
- Intérêts personnels, professionnels, les motivations et les valeurs,
- Détermination de pré-projet(s).
A l’issue de cette phase et, le cas échéant, à l’issue d’enquêtes métier terrain, la consultante définit avec le/la bénéficiaire un projet professionnel et/ou de formation réaliste et en élabore le plan d’actions associé.
L’ensemble de la démarche est réalisée grâce à la stratégie ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies) qui permet de révéler, entre autres, les motivations profondes et les valeurs du/de la bénéficiaire.
Phase de conclusion (2 heures)
Au cours de cette dernière phase, la consultante communique au/à la bénéficiaire les résultats détaillés obtenus au cours de la phase d’investigation et lui remet le Document de synthèse (qui devient sa propriété exclusive).
La consultante soumet également au/à la bénéficiaire l’Enquête de satisfaction à chaud.
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en œuvre du/des projet(s).
Modalités, durée, délai d’accès au Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un parcours individuel personnalisé. Il peut être réalisé en présentiel ou en visioconférence (Teams).
En fonction de la situation du/de la bénéficiaire, les sessions peuvent être réalisées pendant ou hors du temps de travail.
La durée du Bilan de compétences est préconisée à l’issue de l’Entretien préalable avec le/la bénéficiaire après l’analyse de sa situation et de ses attentes. Cette durée est couramment de 24 heures (12 séances de 2 heures) en face à face avec la consultante. A cela s’ajoute le travail personnel allant d’environ 30 minutes à 2 heures entre chaque séance.
CPF
Le délai de rétractation permet aux consommateurs de disposer d’un délai de 14 jours pour changer d’avis en cas d’achat par internet. L’article L221-18 du code de la Consommation dispose que le délai de 14 jours court à compter du jour de validation de votre dossier de formation.
Pour faire valoir le droit de rétractation, le/la bénéficiaire doit annuler son dossier de formation sur le site “Mon Compte Formation”.
Le délai d’accès au Bilan de compétences est de 11 jours ouvrés à compter de la validation du dossier.
Plan de Développement des Compétences
Le Bilan de compétences fait l’objet d’une convention tripartite signée par le bénéficiaire, l’employeur et notre cabinet.
Le bénéficiaire dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Accessibilité aux personnes handicapées
Notre approche est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
Pour toute autre situation de handicap, nous sommes à l’écoute du/de la futur(e) bénéficiaire pour mettre en œuvre les mesures nécessaires pour l’accueillir dans les meilleures conditions et préparer le matériel, l’espace et les supports adaptés à son handicap.
Si nous ne sommes pas compétents pour gérer le handicap du/de la bénéficiaire, nous rechercherons des solutions auprès de nos partenaires.
Bénéfices du Bilan de compétences
- Obtenir les clefs pour être acteur de sa carrière,
- Réinventer sa vie professionnelle pour faire émerger une vocation,
- Évoluer vers une carrière utile et ayant du sens,
- Trouver plaisir et sérénité au travail,
- Redevenir ambitieux, se fixer des objectifs et tenir le cap,
- Développer sa confiance pour aller de l’avant.
Quelques chiffres concernant le Bilan de compétences
Pour accéder aux indicateurs, cliquez ici
Dernière mise à jour le 2 Août 2025
