Processus de recrutement

Chaque recrutement est géré par un seul et même consultant. Ce consultant référent est disponible pour répondre à l’ensemble de vos interrogations tout au long du processus de recrutement.

Chacune des candidatures qui nous est adressée est traitée avec la plus grande discrétion.

Nous ne communiquons sur votre dossier qu’avec votre consentement.

Nous vous tenons informé(e) de la suite donnée à chaque étape de ce processus.

  • Réception de votre candidature

    Nous vous adressons rapidement un accusé de réception par mail

  • Analyse approfondie de votre dossier

    Nous vous proposons un rendez-vous téléphonique

    Analyse approfondie de votre dossier

  • Entretien téléphonique

    Nous validons les points essentiels du recrutement et vous proposons un rendez-vous en face à face

  • Entretien d’évaluation approfondi

    Cet entretien, en face à face, dure au minimum 2 heures

    Entretien d’évaluation approfondi

  • Mise en regard des autres dossiers de candidature

    Nous vous faisons un premier retour et nous pouvons vous proposer un deuxième entretien.

  • Constitution de la short list

    Avec votre accord, nous transmettons votre dossier à notre client

    Constitution de la short list

  • Rencontre client

    Entretien approfondi avec notre client, seuls ou en la présence du consultant

  • Proposition d’embauche

    Nous accompagnons votre intégration chez notre client jusqu‘à la fin de votre période d’essai

    Proposition d’embauche