La méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs Intérêts et Envies) permet de mettre en lumière la singularité de chaque individu : reflet de son histoire, de ses choix et de sa manière d’interagir avec son environnement. Elle se caractérise par la manière de penser, de s’exprimer, d’agir ou encore à travers les goûts, les expériences ainsi que la perception du monde.
Facteur d’épanouissement personnel et de bien-être mental, la singularité représente aussi l’alignement des valeurs, des motivations profondes et des actions, nourrissant ainsi la quête de sens, véritable force motrice.
C’est donc un outil majeur pour accompagner le développement de la performance d’un individu, d’une équipe, pour sécuriser un recrutement ou encore prévenir les Risques Psycho-Sociaux.
Dans un contexte de pénurie de candidats, cette méthode permet, en outre, de recruter “autrement” en se donnant la possibilité d’identifier un(e) candidat(e) qui n’aurait pas su (ou pas osé) valoriser l’ensemble de ses compétences et de ses atouts à travers sa candidature ou encore d’aborder la définition d’un poste/profil en tension d’une manière plus ouverte.
