Quelques conseils

Avant tout acte de candidature, il est nécessaire d’avoir bien défini son projet professionnel : Qu’ai-je envie de faire ?  Dans quel type d’entreprise ? Que suis-je capable et qu’ai-je envie d’apporter à cette entreprise ?

Etablir le lien entre les critères présentés dans l’offre et ceux caractérisant votre parcours est également essentiel.

Répondre à ces quelques questions vous permet d’élaborer un CV percutant à la lecture duquel le recruteur saura identifier les éléments lui permettant d’avancer sur votre candidature.

De même, au cours des différents entretiens, il est important de vous renseigner sur toutes les caractéristiques du poste afin de pouvoir mettre en avant vos qualités directement en lien avec celles-ci.

Soyez-vous mêmes, ne cherchez pas à dire ce que vous pensez que le recruteur ait envie d’entendre et souvenez-vous que si vous chassez le naturel, il reviendra au galop !

Quel est l’intérêt de jouer un rôle lors des entretiens, rôle que vous ne pourrez certainement pas tenir sur la durée une fois embauché(e)?

Si vous êtes sans emploi et souhaitez travailler en profondeur votre stratégie de recherche, nous mettons notre expertise du recrutement à votre service et vous proposons un parcours d’accompagnement en elearning qui vous permettra d’avancer à votre rythme. Pour plus d’informations, cliquez ici ou contactez-nous directement.

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