Déontologie

Notre équipe et nos partenaires s’engagent à observer à l’égard des sociétés clientes, des candidats et des bénéficiaires un code déontologique strict et exigeant.

D’une manière générale, nous exerçons nos missions avec rigueur, authenticité et intégrité pour renforcer la relation de confiance.

Vis-à-vis de nos clients

• Obligation de moyens et transparence des méthodes utilisées,
• Intervention réalisée sur la base d’une proposition (devis, contrat, convention) écrite qui définit avec précision le contenu et les modalités d’exécution de la mission qui nous est confiée,
• Confidentialité des échanges et de toutes les informations transmises.

Vis-à-vis de nos candidats et bénéficiaires

• Respect de la vie privée : nous ne pratiquons aucune discrimination, qu’elle soit ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique ou religieuse,
• Nous nous efforçons de mettre en œuvre des solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap,
• Confidentialité de toutes les informations transmises. Nous sommes spécifiquement liés au secret professionnel concernant la réalisation du bilan de compétences et le déclinons sur l’ensemble de nos prestations.
• Information systématique sur l’avancement du processus de recrutement et sur la suite donnée à une candidature,
• Respect des lois en vigueur en matière de protection des données et de la vie privée,
• Respect des dispositions du Code du Travail et du Code Pénal.

Bilan de compétences

• Nous respectons l’ensemble des critères et indicateurs qualité définis par les décrets 2019-564 et 2019-565 du 6 Juin 2019 (Référentiel QUALIOPI).