Entretien préalable (45 minutes gratuites)
Cet entretien, indispensable, en présentiel ou en visioconférence, sans engagement, permet de faire connaissance et de poser les bases d’une relation de confiance.
Il permet également d’informer précisément le/la bénéficiaire sur le déroulement du bilan, de valider l’adéquation de ce bilan avec le besoin du/de la bénéficiaire ainsi que la motivation du/de la bénéficiaire pour la réalisation de ce bilan.
La consultante répond à l’ensemble des interrogations du/de la bénéficiaire à propos du bilan de positionnement professionnel.
Fort(e) de ces échanges, le/la bénéficiaire pourra ensuite choisir librement et de manière éclairée son accompagnement.
Pour réserver votre créneau pour une prise de contact (Entretien préalable) : cliquez ici.
Programme et déroulement du bilan
Phase de cadrage (2 heures)
Lors de cette phase, la consultante accueille le/la bénéficiaire, analyse ses motivations et besoins, dresse un schéma de sa situation personnelle et professionnelle puis propose, si nécessaire, des ajustements (rythme, modalités en présentiel ou en visioconférence).
Elle lui remet les documents de travail et invite le/la bénéficiaire à planifier les premiers rendez-vous via le calendrier en ligne.
Phase d’investigation (26 heures)
Au cours de cette phase, les points suivants sont abordés :
- Description précise du parcours professionnel depuis la formation initiale jusqu’à la dernière expérience en mettant en évidence les ressentis du/de la bénéficiaire pour chaque expérience,
- Réalisations marquantes, leur contexte et les résultats obtenus,
- Analyse des réussites et des difficultés,
- Identification des blocages personnels et/ou professionnels,
- Le cas échéant, travail sur les blocages identifiés,
- Etude de personnalité,
- Identification du potentiel : détermination des aptitudes, des compétences, des savoir-faire,
- Intérêts personnels, professionnels, les motivations et les valeurs,
- Détermination de pré-projet(s).
A l’issue de cette phase et, le cas échéant, à l’issue d’enquêtes métier terrain, la consultante définit avec le/la bénéficiaire un projet professionnel et/ou de formation réaliste et en élabore le plan d’actions associé.
L’ensemble de la démarche est réalisée grâce à la stratégie ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies) qui permet de révéler, entre autres, les motivations profondes et les valeurs du/de la bénéficiaire.
Phase de conclusion (2 heures)
Au cours de cette dernière phase, la consultante communique au/à la bénéficiaire les résultats détaillés obtenus au cours de la phase d’investigation et lui remet le document de synthèse (qui devient sa propriété exclusive).
La consultante soumet également au/à la bénéficiaire l’Enquête de satisfaction à chaud.
Un suivi est réalisé à distance du bilan afin de faire le point sur la mise en œuvre du/des projet(s).
Modalités, durée, délai d’accès au bilan de positionnement professionnel
Le bilan de positionnement professionnel est un parcours individuel personnalisé. Il peut être réalisé en présentiel ou en visioconférence (Teams).
En fonction de la situation du/de la bénéficiaire, les sessions peuvent être réalisées pendant ou hors du temps de travail.
La durée du bilan de positionnement professionnel est de 30 heures (15 séances de 2 heures) en face à face avec la consultante. A cela s’ajoute le travail personnel allant d’environ 30 minutes à 2 heures entre chaque séance.
Plan de Développement des Compétences
Le bilan de positionnement professionnel fait l’objet d’une convention tripartite signée par le bénéficiaire, l’employeur et notre cabinet.
Le bénéficiaire dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Financement personnel
Le bilan de positionnement professionnel fait l’objet d’un contrat de formation signée par le bénéficiaire et notre cabinet.
Le bénéficiaire dispose d’un délai de rétractation de 10 jours.
Accessibilité aux personnes handicapées
Notre approche est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
Pour toute autre situation de handicap, nous sommes à l’écoute du/de la futur(e) bénéficiaire pour mettre en œuvre les mesures nécessaires pour l’accueillir dans les meilleures conditions et préparer le matériel, l’espace et les supports adaptés à son handicap.
Si nous ne sommes pas compétents pour gérer le handicap du/de la bénéficiaire, nous rechercherons des solutions auprès de nos partenaires.
Bénéfices du bilan de positionnement professionnel
- Obtenir les clefs pour être acteur de sa carrière,
- Comprendre et s’approprier les dynamiques humaines de l’entreprise,
- Trouver ou retrouver plaisir et sérénité au travail,
- Évoluer vers une carrière utile et ayant du sens,
- Développer sa confiance pour aller de l’avant,
- Redevenir ambitieux, se fixer des objectifs et tenir le cap,
- Potentiellement, réinventer sa vie professionnelle pour faire émerger une vocation.
Dernière mise à jour le 28 Février 2026
