Formule SUPPORT

  • Formule SUPPORT

Cette formule vous permet de bénéficier d’un regard extérieur expert quant à l’adéquation entre les candidat(e)s que vous avez identifié(e)s et le poste à pourvoir.

Idéalement, nous souhaitons pouvoir intervenir avant que vous n’ayez établi un contact approfondi avec les candidat(e)s afin que le comportement du/de la candidat(e) ne puisse pas être influencé par ce qu’il/elle aura pu capter du contexte du poste à pourvoir.

Type de communication

Nous communiquons avec les candidat(e)s que vous avez sélectionné(e)s en votre nom. Nous intervenons en tant que support dans votre processus de recrutement.

Type de contrat

  • Cette prestation est ponctuelle.
  • Le contrat est formalisé par un devis.

Honoraires

Les honoraires sont définis selon une base forfaitaire correspondant à l’analyse du contexte global du recrutement et complétés par le coût de chaque entretien réalisé (également forfaitaire).

Modalités de paiement

L’ensemble de la prestation est facturée à l’issue de sa réalisation.

Avantages

Cette formule est extrêmement souple et vous permet d’augmenter les garanties entourant votre recrutement, ceci grâce à un regard extérieur expert prenant en compte l’ensemble des spécificités de votre entreprise.

Mode opératoire

Etude du contexte global du poste

Pour réaliser cette étape cruciale du recrutement, nous nous déplaçons au sein de votre entreprise afin de mieux vous connaitre et obtenir un maximum d’informations précisant le contexte du recrutement.

Nous définissons ensemble une fiche de poste (savoir-faire) et de profil (savoir-être) synthétique.

Nous prenons possession des dossiers des candidat(es) sur lesquelles vous souhaitez obtenir un avis.

Nous procédons ensuite à une première analyse contradictoire en votre présence afin de définir les candidats avec lesquels nous allons ensuite prendre contact.

Sélection des candidats

La sélection des candidats s’opère d’abord à travers un bref entretien téléphonique permettant de valider les premiers critères rédhibitoires.

Le cas échéant, cet entretien est rapidement suivi par une rencontre en face à face visant à établir l’adéquation entre l’ensemble des caractéristiques du poste et celles du/de la candidat(e).

Nous mettons ici en œuvre la méthode ENVIE® nous permettant d’obtenir une analyse fine de la personnalité et des motivations profondes du/de la candidat(e).

Débriefing et assistance à la prise de décision

Une fois les entretiens en face à face réalisés, nous vous faisons un retour oral sur chacun(e) des candidat(e)s et nous vous indiquons le/la candidat(e) nous semblant le mieux adapté au poste à pourvoir.

Nous pouvons également vous apporter quelques préconisations qui favoriseront l’intégration de votre futur(e) collaborateur(trice).