En 2004, en créant le cabinet CHRISTINE SOUCHON CONSEIL, j’ai souhaité développer une nouvelle approche du recrutement, en donnant une place importante à la motivation des individus au delà de leur personnalité et de leurs compétences.
Ainsi, j’ai choisi de m’intéresser à ce que les personnes ont envie de faire, au fond d’elles-mêmes, et non plus seulement à ce qu’elles savent faire.
Cette approche permet d’inscrire les recrutements dans la durée, dans le sens où elle tend à répondre au “Besoin d’accomplissement de soi“, plus haut besoin de la pyramide de Maslow.
C’est autour de cette notion de recherche des motivations profondes que notre cabinet à ensuite développé l’ensemble de ses prestations puis enfin, une méthode d’investigation naturellement baptisée ENVIE® : Evaluation Non-directive des Valeurs Intérêts et Envies.
Dans l’entreprise, je suis convaincue que la motivation des individus sert ensuite directement leur performance.
Ne dit-on d’ailleurs pas que “Les gens sont performants parce qu’ils le souhaitent et non parce qu’on les y oblige” ?
Christine SOUCHON
