Formule SERENITE

  • Formule SERENITE

Cette formule vous permet de bénéficier de l’ensemble de notre expertise, depuis l’analyse du besoin de recrutement et l’audit RH jusqu’à l’accompagnement de l’intégration de votre nouveau(velle) collaborateur(trice).

Cette prestation intègre la chasse (ou approche directe) et bénéficie d’une garantie.

Type de communication

Durant tout le processus de recrutement, le/la candidat(e) n’a pas connaissance de votre identité. Le cas échéant, celle-ci ne lui sera révélée qu’à l’issue de l’entretien lui permettant d’entrer en short-list.

Type de contrat

  • L’ensemble de la prestation est réalisée en exclusivité, gage d’une véritable relation de confiance mutuelle.
  • Le contrat est formalisé par une proposition commerciale écrite.

Honoraires

Les honoraires sont :

    • forfaitaires : ils correspondent à un pourcentage du salaire brut annuel envisagé pour le poste à pourvoir.
    • fixes : ils sont définis à la signature du contrat et ne subissent aucune variation. Vous avez toute latitude de négocier la rémunération de votre futur(e) collaborateur(trice) sans que cela n’ait d’impact sur nos honoraires.
    • tout-inclus : les frais d’annonces, de déplacement, d’assistance aux entretiens sont inclus dans le montant de nos honoraires.

Modalités de paiement

Nos honoraires sont facturés selon 3 clés de paiement :

    • 1ère clé : lors de la signature de la proposition commerciale (acompte).
    • 2ème clé : lors de la promesse d’embauche faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
    • 3ème clé : lors de la titularisation du/de la collaborateur(trice).

Avantages

  • Grâce à cette formule, vous êtes totalement déchargé(e) du recrutement et vous continuez à vous concentrer sur votre cœur de métier.
  • Notre expertise nous permet d’approcher et d’intéresser des candidats avec lesquels vous ne seriez probablement pas entré(e) en contact.
  • Nous garantissons une prestation entièrement sur-mesure et prenant en compte la globalité de vos besoins et de vos spécificités.

A ce jour, toutes les demandes de recrutement qui nous ont été confiées ont trouvé leur candidat(e).

Mode opératoire

Etude du contexte global du poste

Pour réaliser cette étape cruciale du recrutement, nous nous déplaçons au sein de votre entreprise afin de mieux vous connaitre et obtenir un maximum d’informations précisant le contexte du recrutement.

Nous définissons (ou redéfinissons) ensemble :

  • la fiche de poste précisant l’ensemble des savoir-faire attendus,
  • la fiche de profil précisant les qualités humaines nécessaires pour ce poste.

Nous procédons également à une analyse approfondie de l’environnement du poste afin de détecter les points déterminants permettant d’optimiser la pérennité du recrutement.

Rédaction et mise en ligne de l‘offre d’emploi

Nous prenons en charge la rédaction de l’offre d’emploi ainsi que sa mise en ligne sur nos jobboards partenaires.

L’annonce est également mise en ligne sur notre propre site internet.

Dans les cas de recrutements très confidentiels, aucune mise en ligne n’est réalisée. L’offre n’est communiquée qu’aux candidat(e)s chassé(e)s.

Sourcing

Le sourcing comprend le traitement des candidatures reçues en réponse à l’offre d’emploi, la recherche en CVthèques et la chasse (approche directe).

Le cas échéant, nous prenons en charge l’organisation d’évènement(s) permettant d’accroitre la visibilité du recrutement en cours.

Sélection des candidats

La sélection des candidats s’opère d’abord à travers un bref entretien téléphonique permettant de valider les premiers critères rédhibitoires.

Le cas échéant, cet entretien est rapidement suivi par l’entretien en face à face visant à établir l’adéquation entre l’ensemble des caractéristiques du poste et celles du/de la candidat(e).

Nous mettons ici en œuvre la méthode ENVIE® nous permettant d’obtenir une analyse fine de la personnalité et des motivations profondes du/de la candidat(e). Les informations obtenues vous serons également utiles pour faciliter l’intégration de votre collaborateur(trice).

A l’issue de notre processus de sélection, nous établissons une short-list composée d’un nombre réduit de candidats des quels nous vous transmettons le dossier de candidature complet.

Vous êtes ensuite libre de rencontrer tout ou partie des candidats proposés.

Accompagnement de l’intégration

En fonction de vos souhaits, nous pouvons participer aux entretiens de sélection organisés par vos soins, nous pouvons vous accompagner pour la prise de décision finale et nous pouvons également rechercher pour vous les éventuelles aides financières à l’embauche.

Au cours de la période d’essai, nous vous proposons d’organiser une réunion tripartite pour  réaliser un point d’étape et, le cas échéant, vous apporter notre expertise pour optimiser le parcours d’intégration.