Car chaque cas est particulier, notre équipe met à votre service la méthodologie qui s’adapte le mieux à votre situation et à vos objectifs :

Recrutement de A à Z
De l’organisation de la démarche jusqu’à l’intégration du candidat retenu :

• Etude du poste et de son environnement,
• Conception de l’annonce et choix des supports, 
• Présélection des candidats par l’étude des CV et entretien téléphonique,
• Sélection par le biais d’entretiens approfondis,
• Présentation des candidats retenus et suivi de l’intégration après décision.

Assistance ponctuelle
A tout moment, lors de votre recherche, nous mettons notre expérience à votre disposition pour sélectionner ou évaluer un candidat.

Sélection par « Approche directe »
Cette démarche permet l'approche anonyme d'un candidat que vous auriez repéré et/ou qui n'aurait pas répondu spontanément à une offre, pour réussir à le rencontrer et lui présenter le contexte du poste à pourvoir.

" Quand un homme a prouvé qu'il a du talent, il lui reste à prouver qu'il sait s'en servir. " Jules Renard