Candidats >> Déroulement de l'entretien
Notre processus de recrutement se déroule généralement en deux étapes.
La première : l'entretien téléphonique, permet de valider les grandes lignes de vos attentes (type de poste, implantation géographique, type de société recherchée et rémunération).
La deuxième étape est celle de l' entretien approfondi. C'est une rencontre dont l'objectif est de révéler votre personnalité et vos attentes de façon très précise. Vous aurez également l'occasion de présenter les compétences professionnelles vous rendant immédiatement opérationnel(le) et de découvrir le contexte du poste à pourvoir.
L'entretien se déroule sous forme d'une discussion informelle au cours duquel nous passons en revue votre parcours professionnel, vos motivations profondes par rapport au poste recherché, ainsi que vos centres d'intérêts et vos aspirations.
La durée de l'entretien est en général d'une heure trente. L'objectif est de construire ensemble une relation de confiance basée sur l'écoute et le conseil. C'est pourquoi, nous ne pratiquons pas de tests psychométriques, sauf sur demande expresse de nos clients.
Nous estimons qu'il n'existe pas de bon ou de mauvais entretien, ni de bon ou de mauvais candidat pour un poste. Notre objectif est de révéler un potentiel humain et de trouver le poste qui lui convient.
A l'issue de ce parcours, nous nous efforçons de vous informer rapidement des premières conclusions et de l'état d'avancement du processus de recrutement.
Cette méthode, que nous pratiquons depuis plusieurs années, nous a permis d'atteindre un taux de réussite proche des 100%.
La première : l'entretien téléphonique, permet de valider les grandes lignes de vos attentes (type de poste, implantation géographique, type de société recherchée et rémunération).
La deuxième étape est celle de l' entretien approfondi. C'est une rencontre dont l'objectif est de révéler votre personnalité et vos attentes de façon très précise. Vous aurez également l'occasion de présenter les compétences professionnelles vous rendant immédiatement opérationnel(le) et de découvrir le contexte du poste à pourvoir.
L'entretien se déroule sous forme d'une discussion informelle au cours duquel nous passons en revue votre parcours professionnel, vos motivations profondes par rapport au poste recherché, ainsi que vos centres d'intérêts et vos aspirations.
La durée de l'entretien est en général d'une heure trente. L'objectif est de construire ensemble une relation de confiance basée sur l'écoute et le conseil. C'est pourquoi, nous ne pratiquons pas de tests psychométriques, sauf sur demande expresse de nos clients.
Nous estimons qu'il n'existe pas de bon ou de mauvais entretien, ni de bon ou de mauvais candidat pour un poste. Notre objectif est de révéler un potentiel humain et de trouver le poste qui lui convient.
A l'issue de ce parcours, nous nous efforçons de vous informer rapidement des premières conclusions et de l'état d'avancement du processus de recrutement.
Cette méthode, que nous pratiquons depuis plusieurs années, nous a permis d'atteindre un taux de réussite proche des 100%.
TEMOIGNAGE CANDIDAT
Grégory SIX
Ingénieur Systèmes et Réseaux
Grégory SIX
Ingénieur Systèmes et Réseaux
Ce qui m’ a frappé dans l'approche du cabinet Christine Souchon Conseil, c’est la capacité du consultant à tirer le meilleur de vous au travers d’entretiens sans rapport de force, d’égal à égal. Le poste pour lequel j’ai été contacté puis retenu semble avoir été conçu sur mesure.
"Si l'on interroge bien les hommes, en posant bien les questions, ils découvrent d'eux-mêmes la vérité sur chaque chose. " Platon
"Si l'on interroge bien les hommes, en posant bien les questions, ils découvrent d'eux-mêmes la vérité sur chaque chose. " Platon
Christine Souchon © 2008
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