Déroulement du processus de sélection

 

Notre processus de sélection se déroule généralement en deux étapes.

La première : l'entretien téléphonique, permet de valider les grandes lignes des attentes du/de la candidat(e) (type de poste, implantation géographique, type de société recherchée et rémunération) en regard du poste à pourvoir.

Nous prenons contact avec le/les candidat(s) sur la base d'un rendez-vous fixé par mail, en dehors de leurs heures de travail.

 

La deuxième étape est celle de l' entretien approfondi. C'est une rencontre dont l'objectif est de révéler la personnalité et les attentes du/de la candidat(e) de façon très précise. Il/Elle aura l'occasion de présenter ses compétences professionnelles le/la rendant immédiatement opérationnel(le) et de découvrir le contexte du poste à pourvoir.

 

L'entretien se déroule sous forme d'une discussion informelle au cours de laquelle nous passons en revue le parcours professionnel, les motivations profondes par rapport au poste recherché, ainsi que les centres d'intérêts et  les aspirations du/de la candidat(e).

 

La durée de l'entretien est en général de deux heures, parfois plus. L'objectif est de construire une relation de confiance basée sur l'écoute et le conseil. C'est pourquoi, nous ne pratiquons pas de tests psychométriques, sauf sur demande expresse de nos clients.

 

Nous estimons qu'il n'existe pas de bon ou de mauvais entretien, ni de bon ou de mauvais candidat pour un poste. Notre objectif est de révéler un potentiel humain et d'identifier le poste qui lui convient.

 

A l'issue de ce parcours, nous nous efforçons d'informer rapidement nos candidats des premières conclusions et de l'état d'avancement du processus de recrutement.

 

Le temps de réalisation d'une mission de recrutement est généralement de 4 à 6 semaines (en dehors de l'éventuel préavis de départ du/de la candidat(e) retenu(e)).

 

Cette méthode, que nous pratiquons depuis plusieurs années, nous a permis d'atteindre un taux de réussite de 100%.

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